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filecoin矿池(www.ipfs8.vip):中国最具人才吸引力都会100强:京杭沪居前三

admin3周前82

原问题:中国都会人才吸引力排名:2021

【中国最具人才吸引力都会100强:京杭沪居前三】中国最具人才吸引力都会100强,京杭沪居前三。长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。

  导读

  人口是一切经济社会流动的基础,人才更是第一资源。我们在前期系列讲述中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑,指出人口正延续向多数会及多数市圈集聚。随着人口盈利消逝、人才价值日益凸显,我们和智联招聘团结推出“中国都会人才吸引力排名”讲述,以期准确掌握人才流动趋势。

  

  数听说明:通过跨城求职数据解密人才流动趋势智联招聘拥有约2.3亿用户,日均活跃用户数约630万;其中约90%为专科及以上学历,远超天下就业人口总体的14.6%。在求职者中,约四成为流动跨城求职者,2020年由于疫情,跨城求职者比2019年削减2.3%。人才求职和跨城求职有显著的月度颠簸性,岑岭一样平常在春节后的3月,2020年延续到4月。从性别看,2020年流悦耳才中男性占57%,显著高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职;从岁数看,流悦耳才中超8成为18-35岁;从学历看,流悦耳才中56.7%为本科及以上,显著高于求职总体的48.8%,高学历更有可能跨城求职;从事情年限看,流悦耳才中48.2%事情5年及以下,高于求职总体的40.9%,职场新人更有可能跨城求职;从人为水平看,流悦耳才中41.7%月收入超6000元,高于求职总体的39.5%,收入较高者更有可能跨城求职;从行业看,流悦耳才中50.3%漫衍在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48.0%。

  榜单概览:长三角珠三角人才集聚。1)中国最具人才吸引力都会100强:京杭沪居前三。为权衡差异都会的人才吸引力,界说人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权效果。其中,人才流入占比、人均可支配收入反映该都会引得来的能力,人才净流入占比、人口净流入反映该都会留得住的能力,应届生人才流入占比和硕士及以上人才流入占比划分反映都会对年轻大学生人才和高学历人才的吸引力。从效果看,2020年北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重划分占比20.7%、30.9%,均高于流悦耳才流向北上广深的整体比重19.1%,应届生和硕士及以上人才更倾憧憬一二线都会集聚。2)人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分区域看,2020年东部、中部、西部、东北人才净流入占比划分为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%,东部人才延续集聚,中部、西部、东北延续净流出。分线都会看,2020年一线、二线、三线、四线人才净流入占比划分为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年划分为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,连系近4年数据考察,二线人才延续集聚,一线人才受政策放宽影响转为净流入,三线平稳、四线延续流出。分都会群看,超6成人才流向五多数会群,2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群人才净流入占比划分为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%,长三角、珠三角人才集聚,京津冀整体人才净流出,成渝基本平衡,长江中游人才净流出。

  重点都会:深广杭宁渝 *** 才净流入占比逐渐上升。1)一线都会:北上人才净流入连年下降后止跌、深广继续呈上升趋势从2017-2020年人才净流入占比的趋势转变看,北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降,直至2020年有所回升,2020年划分为0.2%、1.2%。疫情时代,人口流动局限收窄,都会群内人才流动取代2019年的京沪间人才流动,成为主流,京津互为人才外流第一目的都会;长三角都会对上海的人才分流作用显著,上海人才流入流出前十都会多位于长三角。深圳2017-2020年人才净流入占比划分为0.1%、0.4%、0.2%、1。3%,主因深圳经济生长速率较快、人才政策有吸引力,深圳和广州互为人才外流第一目的都会,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比划分为0.7%、0.6%,规模基本平衡;广州2017-2020 年人才净流入占比划分为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%,人才净流入且延续稳固增进,主因广州生长速率较快、生涯成本在一线都会中最低。2)二线都会:杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降。杭州2017-2020年人才净流入占比划分为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%,始终为正且逐年攀升,人才吸引力排名稳居前线,主因杭州以电商为代表的产业生长迅速、薪酬逾越广州在十多数会中位列第四;南京2017-2020年人才净流入占比划分为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%,始终为正且对照稳固,主因南京生长速率较快且2018年“宁聚设计”实行吸引人才;重庆2017-2020年人才净流入占比划分为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%,2018年由负转正主因信息手艺产业具有较强的人才吸引力,至2020年信息手艺产业人才吸引能力有所下降,带悦耳才净流入转负;武汉2017-2020年人才净流入占比划分为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%,2017年由负转正,主因2017年“百万大学生留汉”政策实行;天津2017-2020年人才净流入占比划分为0.1%、-0.1%、-0.1%,0.0%,逐年下降并耐久维持在0%作用水平,主因天津生长速率放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒数、且薪资在十城中最低;成都2017-2020年人才净流入占比划分为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%,由负转正,重庆与成都互为人才外流第一目的都会,人才从重庆净流向成都。

  正文

  1

  数听说明:通过跨城求职数据解密人才流动趋势

  人口是一切经济社会流动的基础,人才更是第一资源,但当前能够反映人才流动的数据缺乏。中国15-64岁劳动岁数人口规模及比例划分在2011、2013年见顶,标志着已往耐久支持经济高速生长的人口盈利消逝,中国亟需转向人才盈利。而且,从人口自然增进趋势看,中国人口总量将在“十四五”时期见顶,随后进入负增进。在此靠山下,2017年以来天下约100城先后掀起“抢人大战”,既是抢年轻人口更是抢人才。一样平常可通过官方常住人口数据剖析人口流动,但反映人才流动的数据缺乏,稀奇是在非普查年份。为此,泽平宏观和智联招聘团结推出“中国都会人才吸引力排名”讲述,以期准确掌握人才流动态势。

  数听说明及特征:智联招聘拥有约2.3亿小我私人注册用户,日均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约630万,其中,求职人才即昔时有简历投递行为的用户中约90%为专科及以上学历,远超天下就业人口总体的14.6%(2015年小普查数据);在求职人才中,约四成为跨城求职者,即现栖身都会和简历投向都会差其余流悦耳才,2020年由于疫情,跨城求职者比2019年削减2.3%。人才求职和跨城求职具有显著的月度颠簸性,求职岑岭一样平常在春节后的3月,2020年由于疫情,求职岑岭稍微后移,2020年3月求职人数和流悦耳数占比划分为11.6%、13.4%,2019年划分为11.3%、13.1%。

  1)从性别看,2020年流悦耳才中男性占57%,显著高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职。2020年智联招聘平台求职人才中男女比例为53:47,其中流悦耳才男女比例为57:43,说明男性更有可能跨城求职。而2019年上述比例划分为54:46、60:40,2020年流悦耳才的性别比例加倍平衡。

  2)从岁数看,流悦耳才中超8成为18-35岁。2020年求职人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上划分占比31.4%、32.0%、20.9%、9.1%、3.7%、2.9%;异地求职人才中各岁数段人才划分占比37.1%、31.5%、17.8%、7.7%、3.2%、2.7%,求职人才和流悦耳才的岁数结构较为吻合,18-35岁划分占比84.3%、86.4%,而在2019年上述比例划分为85.1%、84.4%,2020年异地求职人才加倍集中于18-35岁。

  3)从学历看,流悦耳才中57%为本科及以上学历,显著高于求职总体的49%,注释高学历人才更有可能跨城求职。2020年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比划分2.4%、5.7%、43.1%、43.2%、5.6%,其中异地求职人才各学历划分占比为1.5%、4.0%、38.0%、49.1%、7.5%,流悦耳才中本科、研究生学历比重均高于整体水平,2020年流悦耳才中本科及以上学历占比56.6%、较求职整体的48.8%凌驾7.8个百分点,而在2019年上述比例划分为50.7%、46.2%,说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。

  4)从事情年限看,流悦耳才中48%事情5年及以下,高于求职总体的41%,职场新人更有可能跨城求职。2020年求职人才中事情年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上划分占3.3%、18.7%、18.9%、29.6%、24.5%、5.1%,异地求职人才中各事情年限人才划分占比4.5%、23.6%、20.2%、26.5%、20.8%、4.5%,其中事情5年以下的划分占比40.9%、48.2%,说明部门职场新人的职业生长和生涯愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职。而在2019年上述比例划分为43.6%、45.7%,2020年流悦耳才加倍集中于5年及以下。

  5)从人为水平看,流悦耳才中42%月收入超6000元,略高于求职总体的40%,收入较高者更有可能跨城求职。求职人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上划分占比29.8%、30.7%、17.2%、9.3%、7.9%、5.2%,流悦耳才中各收入人才划分占比30.4%、27.9%、17.3%、9.8%、8.8%、、5.8%,其中6000元以上的划分占比39.5%、41.7%,而在2019年上述比例划分为39.9%、44.8%,说明收入更高的人才更有可能跨城求职。

  6)从行业看,流悦耳才中50.3%漫衍在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48.0%。2020年求职人才最多的前三行业是IT|通讯|电子|互联网、房地产|修建业、生产|加工|制造,划分占比19.8%、14.9%、13.3%,合计占比48.0%;流悦耳才最多的前三行业也是上述三个行业,划分占比19.1%、17.4%、13.8%,合计占比50.3%,说明流悦耳才漫衍加倍集中,且流悦耳才在房地产|修建业的漫衍远高于所有求职人才。从二级行业漫衍来看,2020年求职人才最多的前五行业划分是房地产/修建/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/执法/人力资源等)、零售/批发,合计占比35.9%;流悦耳才最多的前五行业则略有差异,第五名为电子手艺/半导体/集成电路,合计占比37.8%。

  2

  榜单概览:长三角珠三角人才集聚

  2.1

  中国最具人才吸引力都会100强:京杭沪居前三

  从人才吸引力指数考察,2020年北京、杭州、上海位居前三名,北京近三年来首次位居第一,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。为权衡都会的人才吸引力,界说人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权效果。人才流入占比=流入某都会的人才/天下游悦耳才总量,人才净流入占比=(流入某都会的人才-流出某都会的人才)/天下游悦耳才总量,划分反映该都会引得来和留得住的能力。其中,流入某都会的人才指现栖身地不在该都会、但简历投向了该都会的人才;流出某都会的人才指现栖身地为该都会、但简历投向了其他都会的人才;天下游悦耳才总量指现栖身地和简历投向地纷歧致的人才。应届生人才流入占比=投向某都会的应届生人才/应届生求职人数总量,硕士及以上人才流入占比=投向某都会的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量,划分反映都会对年轻大学生和高学历人才的吸引力。从效果看,作为政治、经济、文化中央的北京市人才吸引力指数自2016年的第1位四年后重回榜首;由于疫情影响逐步消逝,企事业单元招聘力度加大,加之薪资优势显著,北京对求职者保持较高吸引力,随着人口管控政策放松,北京市人才外流趋势缓解,人才转为净流入,排名由2017-2019年的2、2、3位跃升至2020年的第1位;“新一线”都会杭州产业生长迅速、人居环境与人才待遇不停提升,吸引力排名从2017-2019年的第5位升至2020年的第2位;上海市经济体量大且增进稳固,2017-2020年划分名列第1、1、1、2位,深圳则位次顺次下移,2017-2020年深圳排名第2、2、3、4位,广州2017-2020年排名第4、4、4、5位;南京、苏州、成都较为稳固,南京为第6、7、6、6名;成都为7、7、7、8名;苏州为8、9、9、7名;宁波、长沙2020年跻身前十,宁波为第9名,较2019年的第22名有所上升;长沙为第10名,比2019年的第18名上升8名。2020年前50强中,东部、中部、西部、东北区域划分有36、5、7、2个;一二三四线划分有4、29、16、1个,划分占一二三四线都会数目的100.0%、82.9%、19.5%、0.5%;长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群划分有18、7、3、2、3个。

  2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重划分占比20.7%、30.9%,均高于流悦耳才流向北上广深的整体比重19.07%,应届生和硕士及以上人才更倾憧憬一二线都会集聚。从应届生看,应届生人才流入占比前四名划分是北上深广,合计占比20.7%,高于北上深广的人才流入占比19.1%;应届生人才流入前十都会尚有成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉,前十合计占比40.0%,高于前十都会的人才流入占比35.5%,意味着和流悦耳才相比,应届生人才加倍向一二线都会集聚。和2019年相比,2020年流入北京、广州、上海的应届生占比划分下降1.3%、0.9%、0.9%,流入武汉、杭州的应届生占比划分上升0.2%、0.2%。从硕士及以上人才看,硕士及以上人才流入占比前四名划分是北上深和成都,合计占比31.3%,高于北上深成人才流入占比的18.5%;硕士及以上人才流入前十都会尚有杭州、广州、南京、天津、西安、武汉,前十合计占比51.4%,高于前十都会的人才流入占比35.1%,意味着和流悦耳才相比,硕士及以上人才也更倾憧憬一二线都会集聚,尤其是向一线都会集聚。和2019年相比,流入北京、深圳的硕士及以上人才占比划分下降1.5%、0.8%,流入成都、西安、苏州、南京的人才划分上升0.4%、0.3%、0.2%、0.2%。

  2.2人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

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  人才净流入占比是人才吸引力指数的焦点指标,即是(流入某都会的人才-流出某都会的人才)/天下游悦耳才总量。

  1)分区域看,2020年东部人才跨区流动性降低,中西部人才流动性增强,东部、中部、西部、东北人才净流入占比划分为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%,东部人才延续集聚,中部、西部、东北延续净流出。天下296个地级及以上建制市(不含三沙市)中,东部、中部、西部、东北都会划分有87、80、95、34个。从人才流入流出占比看,2017-2020年东部区域人才流入占比划分为63.2%、60.8%、61.6%、59.6%,人才流出占比划分为57.0%、55.1%、55.83%、48.08%,2020年人才流入及流出占比均降低,东部区域人才流动性下降,但天下游悦耳才依然有近6成向东部集聚;中部和西部区域人才流入占比和流出占比均呈上升趋势,人才流动性提升;东北区域人才流入占比划分为5.9%、5.3%、5.3%、5.1%,逐年下降,人才流出占比划分为8.2%、8.3%、8.5%、8.8%,逐年上升。从历年人才净流入占比看,2017-2020年东部门别为6.2%、5.7%、5.8%、11.53%,维持较高水平;中部门别为-3.2%、-2.4%、-2.4%、-5.1%,延续净流出;西部门别为-0.7%、-0.3%、-0.2%、-2.7%,人才净流出;东北划分为-2.3%、-3.0%、-3.2%、-3.7%,人才净流出且幅度扩大。

  2)分线都会看,2020年一线都会人才跨区流动性下降,三四线都会人才流动性增强,一线、二线、三线、四线人才净流入占比划分为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年划分为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,连系近4年数据考察,二线人才延续集聚,一线人才受政策放宽影响转为净流入,三线较为平衡,四线延续流出。我们把天下296个地级及以上建制市划分为一二三四线都会[ 详见泽平宏观2019年4月讲述《中国都会生长潜力排名:2019》],其中,一线都会为北上广深4个,二线都会35个,三线都会81个,四线都会176个。从人才流入流出占比看,2017-2020年一线都会人才流入占等到流出占比均呈下降趋势,2020年降幅显著,说明疫情时代一线都会人才跨区流动倾向削弱;二线都会人才流入占比划分为46.3%、47.9%、46.4%、46.2%,约半数人才流入二线都会,人才流出占比在2020年也有下降;三线都会人才流入占比划分为19.3%、18.6%、20.8%、21.3%,近两年上升较为显著,2020年人才流出占比上升;四线都会人才流入占比划分为11.6%、11.6%、12.6%、13.4%,上升较为显著,但同时人才流出占比也大幅提升,三四线都会人才跨区流动行为相对加倍活跃。从人才净流入占比看,2017-2020年一线划分为、-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%,一线人才净流入占比于2020年转为正值,主要受人才流出趋势放缓影响;二线划分为3.2%、3.6%、1.1%、3.4%,二线人才延续集聚;三线划分为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%,较为平衡;四线划分为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%,人才净流出趋势加剧。

  3)分都会群看,超6成人才流向五多数会群,2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群人才净流入占比划分为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%,长三角、珠三角人才集聚,京津冀整体人才净流出,疫情时代流出趋势放缓,成渝基本平衡,长江中游人才延续净流出。从人才流入流出占比看,长三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趋势,2020年划分为22.00%、15.57%;珠三角人才流入占对照为稳固,人才流出占比划分逐年微降;京津冀2017-2020年人才流出占比划分为16.2%、17.0%、17.3%、13.3%,逐年上升后有所放缓;成渝和长江中下游人才流入占比和人才流出占比均较为稳固。2017-2020年划分有64.7%、64.5%、63.1%、61.4%的人才流入五多数会群,均超6成。从人才净流入占比看,2017-2020年长三角划分为4.6%、4.6%、5.0%、6.4%,人才净流入且占比高于其他都会群,人才大量向长三角集聚;珠三角划分为2.0%、2.2%、2.8%、3.8%,人才净流入且逐年上升;京津冀划分为-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%,人才保持净流出但规模有所缩小,主要受河北区域人才净流入延续为负影响;成渝划分为-0.2%、0.3%、0.0%、0.1%,流入流出基本平衡;长江中游划分为-1.0%、-0.3%、-0.5%、-1.2%,2020年受疫情因素影响呈人才净流出。

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  重点都会:北上深广杭宁汉蓉人才净流入占比上升,都会群内人才流动成为主流

  从重点都会看,我们选取十大最具生长潜力都会[详见泽平宏观2019年5月讲述《中国十大最具生长潜力都会排名:2019》](深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)作为考察工具,并凭证一二线都会对其划分举行详细剖析。

  3.1

  一线都会:北上人才净流入下降趋势休止、深广仍呈上升趋势

  从2020年人才净流入占比看,四个一线都会北上深广划分为0.2%、1.2%、1.3%、0.9%,深圳最高、北京最低。从2017-2020年人才净流入占比的趋势转变看,北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降,直至2020年有所回升,2020年划分为0.2%、1.2%;广州逐年上升、深圳呈上升趋势,划分从0.1%、0.5%升至1.3%、0.9%,主要由于广州生长速率较快、生涯成本在一线都会中最低、大学生数目天下最多,深圳经济生长速率快且人才吸引政策力度大。

  1)北京:2017-2020年人才净流入占比划分为-2.3%、-2.7%、-3.9%、0.2%,延续为负值至2020年转为正值,主因北京过往严控人口、疏解产业,直至今年复产复工时代企事业单元招聘与留才力度加大;疫情时代,人口流动局限收窄,天津取代上海,成为北京人才流入流出第一目的都会,北京流向天津、天津流向北京的人才流出在天下游悦耳才总量中占比划分为0.5%、0.6%,人才从天津净流向北京。北京常住人口增量逐年下滑,2011-2018年从57万降至-17万,2019年缩窄至-1万,2017-2019年延续3年为负,2016-2019年北京的常住人口增量始终在一线都会中最低。2017-2020年北京人才流入占比划分为7.3%、7.1%、6.3%、6.0%,延续下降,但人才流出占比延续攀升,到20年流出比例有所下降,划分达9.6%、9.9%、10.2%、5.9%,北京的人才流入和人才流出均居天下都会首位,但过往流出逐年攀升、流出显著大于流入,使得人才净流入占比划分为-2.3%、-2.7%、-3.9%,直至2020年人才流出放缓,净流出转为正值。从泉源看,2020年人才向北京流入的前十多数会划分为天津、上海、廊坊、保定、郑州、石家庄、沈阳、成都、西安、深圳,合计占比达39.7%。人才流入北京主要由于北京经济体量大、薪酬水平高,2020年GDP规模到达3.6万亿,仅次于上海、排名第二,同时13个行业中北京有8个的薪酬位于所有都会之首,城镇人均可支配收入居天下榜首。从去向看,北京人才外流的前十多数会划分为天津、上海、深圳、廊坊、石家庄、郑州、杭州、济南、成都、广州,合计占比达42.8%。其中,流出北京的人才中7.6%流向天津,流出天津的人才中27.7%流向北京,北京和天津互为人才外流目的都会的第1位,北京流向天津、天津流向北京的人才流出在天下游悦耳才总量中占比划分为0.5%、0.6%,人才从天津净流向北京。人才流出北京主要由于北京控制人口、疏解产业。2015年公布的《京津冀协同生长计划纲要》要求北京外迁非首都焦点功效,2020年及之后北京常住人口控制在2300万人以内。京津冀人才流动数据侧面反映京津冀协同生长已进入中期节点,北京延续疏解非首都焦点功效,与津冀对接协同产业。凭证北京市发改委数据,停止2019年底,北京市不予解决的工商挂号营业累计达2.28万件;2014-2019年北京市退出一样平常制造业企业2759家,疏解提升市场631个、物流中央122个,三地产业协同、交通一体、科创形成园区链。京津冀一体化历程促进人才向北京集聚,人才向北京流入的前十都会中津冀都会有4个,合计占比达20.6%,高于2019年的15.6%,;北京周边都会群人才承接能力则较弱,人才从北京流出的前十都会中津冀都会为3个,仅占14.5%,占对照2019年的13.6%稍有上升。人才产业上,2020年北京流入人才的25.9%泉源于IT|通讯|电子|互联网行业,高于除深圳、杭州外的其他8个重点都会,也高于北京流出人才流向该行业的比例22.8%;2019年北京流入人才中IT|通讯|电子|互联网行业仅占比23.4%,低于流出人才中的占比29.7%。2020年北京对IT|通讯|电子|互联网行业人才吸引力有所增强。

  2)上海:2017-2020年人才净流入占比划分为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%,人才延续净流入,2019年及以前净流入放缓主因上海控制人口及产业转移;净流入放缓趋势在2020年中止,主因上海新经济促进政策初见成效,降低了人才外流。2011-2019年上海常住人口增进显著放缓,增量从44万降至4万,其中有两年为负。2017-2020年上海人才流入占比划分为6.1%、5.6%、5.2%、4.7%,延续下降,人才流出占比划分为4.9%、4.7%、4.8%、3.5%,流入大于流出,人才净流入占比划分为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%。从泉源看,人才向上海流入的前十多数会划分为北京、苏州、南京、杭州、郑州、深圳、成都、武汉、西安、合肥,合计占比达37.8%,低于2019年前十泉源地的48.1%,上海人才泉源集中度有所下降。其中,北京占比9.2%,而长三角都会有4个、合计占比15.0%。人才流入上海主要由于上海的经济体量大、薪酬水平高,且在疫情防控时代率先提出促进在线经济生长。2020年上海GDP规模近3.9万亿、位列天下都会第一;人均可支配收入7.36万元,仅次于北京;4月13日公布《上海市促进在线新经济生长行动方案》,寻找新经济增进点。2020年上海流入人才中5.8%流向金融业,显著高于其余9个重点都会。13个行业中上海有5个薪酬位列第一、5个位列第二,其中金融业位列上海各行业薪酬第一。从去向看,上海人才外流的前十多数会划分为杭州、苏州、北京、无锡、南京、深圳、郑州、合肥、扬州、西安,合计占比达53.3%。其中,长三角都会有6个,合计占比达34.6%,长三角都会对上海的人才分流作用显著。人才流出上海主要由于上海控制人口规模和产业转移,2016年上海“十三五计划”及《上海都会总体计划纲要(2015-2040)》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内。凭证国家统计局数据,2013-2018年上海规模以上工业企业削减1666家。2020年上海流出人才的7.2%、7.1%泉源于服务业和金融业,高于其余9个重点都会,也高于上海流入人才流向该行业的比例3.9%、5.8%。

  3)深圳:2017-2020年人才净流入占比划分为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%,主因新兴产业生长速率快、宽松且不设指标上限的入户政策;深圳和广州互为人才外流第一目的都会,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在天下游悦耳才总量中占比划分为0.7%、0.6%,规模基本平衡。2015年深圳常住人口增量从2014年的15万大幅上升至60万,2015-2019年平均增量为53万。2017-2020年深圳人才流入占比基本稳固在4.8%左右,划分为5.1%、5.0%、4.7%、4.6%,但人才流出占比呈下降趋势,划分为5.0%、4.9%、4.6%、4.6%、3.3%。从泉源看,人才向深圳流入的前十多数会划分为广州、北京、东莞、上海、武汉、长沙、惠州、成都、佛山、西安,合计占比达43.0%,低于2019年前十泉源地的52.8%,深圳的人才泉源集中度有所下降。其中,珠三角都会有4个,占比22.5%;流入深圳的人才中12.0%来自广州,流入广州的人才中11.40%来自深圳,深圳和广州互为人才泉源都会的第1位。人才流入深圳主要由于经济生长速率相对较快和人才政策有吸引力。2020年深圳GDP增速3.1%,高于天下平均的2.3%,也远高于广州、上海和北京的2.7%、1.7%、1.2%;2016-2020年深圳平均GDP增速为7.0%,高于广州、上海、北京的6.2%、5.6%、5.5%。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业,尤其是互联网企业,吸引大量人才。深圳的落户政策逐渐放宽,且津贴幅度较大,凭证深圳市人力资源和社会保障局数据,2016年深圳将整日制本科生、硕士、博士的租房相关津贴从6000、9000、12000元划分提高至15000、25000、30000元,2017年落户门槛放宽至35岁以下专科学历人才,对新引进的两院院士和卓越人才、地方级领武士才、后备级人才划分给予300万、200万、160万的奖励。从去向看,深圳人才外流的前十多数会划分为广州、东莞、北京、惠州、上海、长沙、佛山、武汉、成都、郑州,合计占比达53.7%,与2019年前十去向地的53.9%靠近持平,深圳人才流向的偏向无显著转变。其中,广州占比达13.1%,珠三角都会有4所,合计占比31.0%,深圳和珠三角区域人才流动频仍;流出深圳的人才中13.1%流向广州,流出广州的人才中18.7%流向深圳,深圳和广州互为人才外流目的都会的第1位,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在天下游悦耳才总量中占比划分为0.4%、0.6%,规模基本平衡。2020年流入、流出深圳的行业人才中IT|通讯|电子|互联网占比达30.7%、29.3%,均远高于其他9个都会,深圳IT|通讯|电子|互联网行业人才流动频仍。

  4)广州:2017-2020人才净流入占比划分为0.5%、0.5%、0.6%、0。9%,人才净流入且延续稳固增进,主因广州生长速率较快、生涯成本在一线都会中最低。广州常住人口增量总体呈上升趋势,2011-2019年从4万升至40万。2017-2020年广州人才流入占比基本稳固在4.1%左右,划分为4.3%、4.2%、3.9%、3.8%,略呈下降趋势,人才流出占比延续下降,划分为3.8%、3.6%、3.3%、2.9%,流入大于流出,使得人才净流入占比划分为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%,逐年上升。从泉源看,人才向广州流入的前十多数会划分为深圳、北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、武汉、惠州、杭州,人才流入占比合计达41.0%。其中,深圳占比11.4%,珠三角都会有4个,合计占比24.6%。人才流入广州主要由于生长速率较快、生涯成本较低。2019年广州GDP增速为6.8%,高于北京、上海、深圳的6.1%、6.0%、6.7%;2020年广州GDP为2.7%。高于天下平均2.3%。广州的生涯成本在一线都会中最低,凭证英国经济剖析智囊机构经济学人智库(EIU)公布的《2019年全球生涯成本考察讲述》,在全球133个都会样本中,上海与深圳排名并列第25位,北京、广州划分排名49、68位;2019年北京、上海、深圳、广州的房价收入比划分为26.5、22.0、21.4、13.2年,广州的房价和生涯成本在一线都会中最低。2020年广州流入人才的13.3%、4.1%流入商业、批发、零售、租赁业,以及服务业,显著高于其余9个重点都会。从去向看,广州人才外流的前十多数会划分为深圳、佛山、东莞、珠海、北京、上海、杭州、惠州、中山、长沙,人才流出占比合计达58.2%。其中,深圳和佛山占比划分为18.7%、12.2%,珠三角都会有6个,合计占比46.2%,高于2019年的44.9%与北京14.49%的人才流向京津冀都市圈、上海34.6%的人才流向长三角都市圈和深圳32.3%的人才流向珠三角都市圈相比,广州人才流向珠三角都市圈都会的比重显著更高。一方面是由于珠三角多为粤语都会、文化相近,另一方面是广州高校数目较多,广东省人才为修业向广州集聚,结业后从广州回流至省内其他都会。凭证教育部数据,广州通俗高校数、211高校数划分为37、6所,划分排名第5、6名;凭证国家统计局数据,2019年广州通俗本专科在校生人数为114.1万人、位列天下第一。

  3.2

  二线都会:杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降

  从2020年人才净流入占比看,6个重点二线都会杭宁渝汉津蓉划分为1.6%、0.9%、-0.2%、0.2%、0.0%、0.3%,杭州最高、重庆最低。从2017-2020年人才净流入占比转变看,杭州从1.0%逐年升至1.6%,因电商为代表的产业生长迅速且薪酬相对较高;南京、武汉呈上升趋势,划分从0.9%、0.0%升至0.9%、0.2%,南京2016-2020年GDP平均增速在十城中排名第一,且2018年实行“宁聚设计”吸引人才,武汉2017年实行“百万大学生留汉”政策留住人才;重庆原本依赖信息手艺产业具有较强的人才吸引力,但到了2020年信息手艺产业人才吸引能力有所下降,带悦耳才净流入转负;天津人才净流入占比逐年下降,从0.2%降至0.0%,主要由于生长速率放缓且薪资水平在十城中倒数第一,成都人才净流入占比由负转正,对年轻人吸引力增强。

  1)杭州:2017-2020年人才净流入占比划分为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%,始终为正且逐年攀升,人才吸引力排名稳居前线,主因杭州以电商为代表的产业生长迅速、宜居的人文环境、薪酬逾越广州在十多数会中位列第四。2013-2019年杭州常住人口增量从4万逐渐增至55万,2019年常住人口增量杭州排名天下第一。2017-2020年杭州人才流入占比划分为3.3%、3.3%、3.4%、3.4%,人才流出占比划分为2.3%、2.1%、2.0%、1.7%,人才流入显著大于流出,使得人才净流入占比划分为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%,逐年攀升,延续三年居天下之首。从泉源看,人才向杭州流入的前十多数会划分为上海、北京、南京、西安、郑州、宁波、成都、广州、武汉、绍兴,合计占比达36.2%,显著低于2019年杭州人才前十泉源地的46.6%,杭州的人才泉源加倍多元。其中,来自上海和北京的人才合计占比15.8%,杭州生长所需人才主要在一线都会中,杭州也具有从一线都会抢夺人才的能力。且杭州前十泉源地有4个来自长三角区域,合计占比达18.2%。人才流入杭州主要是由于产业生长迅速,尤其以阿里巴巴为代表的电商行业生长较快。凭证杭州市统计局,2019年杭州数字经济产业增添值增进15.1%,其中,电子商务产业增添值14.6%,均高于杭州GDP增速6.8%。2020年杭州流入人才29.5%流向IT|通讯|电子|互联网行业,显著高于除深圳外的8个重点都会,其中,10.9%流向互联网/电子商务二级行业,高于其余9个重点都会。同时杭州薪酬较有吸引力,在十个重点都会中位列第四,高于广州,其中13个行业中杭州薪酬1个位列第二,3个位列第三,8个位列第四。从去向看,杭州人才外流的前十多数会划分为上海、宁波、苏州、北京、南京、广州、西安、绍兴、深圳、嘉兴,合计占比达44.9%。其中,有5个去向长三角区域,合计占比达26.4%。

  2)南京:2017-2020年人才净流入占比划分为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%,始终为正且对照稳固,主因南京电子通讯、制造业生长较快且2018年“宁聚设计”实行吸引人才。和上述其他都会相比,南京常住人口增量相对稳固,2011-2019年始终在2-10万区间颠簸、2019年为6万。2017-2020年南京人才流入占比划分为3.0%、2.9%、2.8%、2.7%,人才流出占比划分为2.1%、1.9%、1.9%、1.8%,均逐年下降,但人才流入显著大于流出,使得南京人才净流入占比划分为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%,基本稳固。主要由于落户条件放宽且电子通讯、制造业等行业增进速率较快。2018年“宁聚设计”即《人才落户实行设施》实行,不再以就业为落户条件,岁数条件也从35岁放宽到40岁。凭证各市统计局数据,2020年南京GDP同比增进4.6%,在十大重点都会中排名第一;2020年南京规模以上工业增添值同比增进6.5%,高于天下的2.8%,其中以新能源汽车、工业机械人、集成电路产业增进最为亮眼。从泉源看,人才向南京流入的前十多数会划分是上海、北京、苏州、合肥、无锡、杭州、西安、徐州、南通、扬州,合计占比达33.8%。其中,有8个是长三角区域,合计占比达26.37%。从去向看,南京人才外流的前十多数会划分为上海、无锡、苏州、杭州、北京、徐州、常州、南通、合肥、扬州,合计占比达52.9%。其中,有9个是长三角区域,合计占比达48.7%。南京和长三角的人才互动异常频仍,部门由于南京高校较多,长三角人才为修业向南京集聚,结业后从南京回流至长三角其他都会。凭证教育部数据,南京通俗高校数、211高校数划分为34、10所,划分排名第6、3名。

  3)重庆:2017-2020年人才净流入占比划分为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%,2018年由负转正主因对信息手艺产业具有较强的人才吸引力,至2020年信息手艺产业人才吸引能力有所下降,带悦耳才净流入转负。重庆常住人口增量维持在高位,2011-2019年增量平均为27万。2017-2020年重庆人才流入占比总体呈上升趋势,划分为1.3%、2.0%、1.8%、1.3%,人才流出占比划分为1.4%、1.4%、1.6%、1.5%,导致人才净流入占比划分为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%,近年颠簸较强。从泉源看,人才向重庆流入的前十多数会划分为成都、北京、西安、贵阳、深圳、上海、武汉、广州、郑州、遵义,合计占比达44.8%。其中,成都流入重庆占比达16.6%,高于大部门都会第一泉源地占比,主要由于地理位置近且电子产业等具有较强吸引力。2019年重庆流入人才中25.7%流向IT|通讯|电子|互联网行业,高于除杭州外的其余8个重点都会,也显著高于流出人才从事该行业的比例13.1%,但2020年流入人才中流向IT|通讯|电子|互联网行业的人才仅20.4%,在10个重点都会中仅比天津略高,重庆对IT|通讯|电子|互联网行业人才吸引力大不如前,而流入人才中流向房地产|修建业的占比达16.6%,高于其余9个都会,但低于流出人才中房地产|修建业的比重26.3%。凭证国家统计局和中国电子信息产业统计年鉴数据,重庆自2018年以来聚焦工业互联网基础设施建设与重点突破,规模以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增添到540个,至2019年底增至639家;天下软件和信息手艺服务业信息平台显示,2020年10月重庆软件营业收入增速16.3%。从去向看,重庆人才外流的前十多数会划分为成都、上海、深圳、北京、广州、杭州、武汉、西安、贵阳、长沙,合计占比达51.0%。

  4)武汉:2017-2020年人才净流入占比划分为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%,2017年由负转正,主因“百万大学生留汉”政策实行、生涯成本较低2011-2019年武汉常住人口增量平均为16万人,常住人口保持较高增进。2017-2020年武 *** 才流入占比划分为2.2%、2.7%、1.9%、2.1%,人才流出占比2.1%、1.9%、1.8%、2.0%,逐年下降,使得人才净流入占比划分为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%。主要由于2017年最先的“百万大学生留汉创业就业工程”,大学生可以低于市场价20%买到安居房或租到租赁房;不满40周岁的留汉大学结业生可凭结业证落户,硕士、博士不受岁数限制可直接落户;专科、本科、硕士、博士的指导性最低年薪尺度划分为4万元、5万元、6万元、8万元。凭证武汉市委组织部宣布的数据,2017-2019年新增留汉大学生共109.5万人,提前两年完成2017年确定的五年到达100万的目的;2020年,新增留汉大学生30.2万人。从泉源看,人才向武汉流入的前十多数会划分为北京、深圳、成都、西安、上海、黄冈、长沙、南昌、郑州、孝感,合计占比达37.5%。从去向看,武 *** 才外流的前十多数会划分为深圳、上海、北京、广州、杭州、西安、成都、长沙、襄阳、宜昌,合计占比达42.0%。

  5)天津:2017-2020年人才净流入占比划分为0.1%、-0.1%、-0.1%,0.0%,逐年下降并耐久维持在0%作用水平,主因天津生长速率放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒数(武汉因是疫情中央为负值)、且薪资在十城中最低。天津常住人口增量呈下降趋势,2011-2019年从56万降至2万。2017-2020年天津人才流入占比划分为2.2%、2.2%、2.3%、2.1%,较为稳固,流出占比划分为2.1%、2.3%、2.4%、2.1%,总体呈上升趋势,使得人才净流入占比划分为0.1%、-0.1%、-0.1%、0.0%,靠近于0%。从泉源看,人才向天津流入的前十多数会划分为北京、郑州、沈阳、保定、石家庄、唐山、廊坊、太原、哈尔滨、上海,合计占比达48.7%。其中,北京占比高达20.8%,显著高于其余都会第一泉源地占比,主要由于地理位置近。从去向看,天津人才外流的前十多数会划分为北京、上海、深圳、石家庄、成都、杭州、廊坊、广州、青岛、济南,合计占比达50.4%。其中,北京占比27.7%,显著高于其余都会第一去向地占比,主要由于地理位置近且北京事情时机多。人才流出天津主要由于生长速率放缓且薪资水平低,凭证各市统计局数据,天津2019年GDP增速为1.5%,在十大重点都会中排倒数(武汉因是疫情中央为负值);2016-2020年GDP同比增速平均为4.5%,不仅远低于2010-2016年的平均增速12.6%,也远低于2016-2020年杭州、南京的平均增速7.0%、7.3%;同时天津薪酬较低,2020年13个行业中天津有10个在十城中薪资水平位列最后。

  6)成都:2017-2020年人才净流入占比划分为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%,由负转正,对高学历人才和年轻人吸引力增强;重庆与成都互为人才外流第一目的都会,人才从重庆净流向成都。成都常住人口增量总体呈上升趋势,2011-2019年从2万升至25万,2016年更改较大、高达126万。2020年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比划分为4.1%、4.4%,划分位列天下第四、第五,对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力。2017-2020年成都人才流入占比划分为2.8%、3.7%、2.9%、3.2%,流出占比划分为3.1%、4.0%、3.6%、2.9%。从泉源看,人才向成都流入的前十多数会划分为重庆、北京、西安、绵阳、深圳、上海、苏州、德阳、南充、长沙,合计占比达39.1%。从去向看,成都人才外流的前十多数会划分重庆、北京、西安、绵阳、上海、深圳、眉山、广州、德阳、武汉,合计占比达40.7%。其中,流出重庆的人才中18.9%流向成都,流出成都的人才中6.5%流向重庆,重庆与成都互为人才外流目的都会的第1位,成都流向重庆和重庆流向成都的人才流出在天下游悦耳才总量中占比划分为0.2%、0.3%,人才从重庆净流向成都。2020年成都流出人才的27.3%泉源于房地产|修建业,显著高于其他9个重点都会,且远高于成都流入人才流向该行业的比例12.7%。

(文章泉源:泽平宏观)

(责任编辑:DF064)

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